Nous réinventons le conseil en stratégie opérationnelle
Nous avons depuis l’origine associé BusinESS à ESS en nous engageant pour la mixité sociale. Nous sommes ESS par la gouvernance depuis notre création, B-Corp par les modes de fonctionnement depuis 2018 et « Société à mission » par la finalité depuis mai 2020. À ce titre, nous avons affirmé notre raison d’être :
« Promouvoir la réussite scolaire et professionnelle des personnes faisant l’objet d’inégalités sociales »
Ainsi, notre engagement Business et notre engagement Sociétal sont alignés et exigent un travail de fond pour se libérer des biais inconscients.
L’égalité des chances au coeur de nos statuts
En 2019, la loi PACTE innove radicalement en créant la qualité de « société à mission ».
Nous l’avons adoptée dès avril 2020 et avons réaffirmé une raison d’être statutaire qui traduit notre volonté d’agir pour la reconnaissance du plus grand nombre.
La préférence accordée aux compétences qu’aux diplômes
Nous défendons des processus RH et de management inclusif qui valorisent les compétences et les expériences afin de développer le potentiel et l’employabilité de nos collaborateurs. Nous menons des actions concrètes à destination des jeunes issus d’un milieu populaire, des entreprises et des acteurs institutionnels concourant à la réduction des inégalités sociales.
Une création de valeur au profit du monde associatif
Chaque année, nous distribuons 25% de nos résultats nets pour développer et pérenniser des associations qui œuvrent en faveur de la réussite éducative. Nos consultants accompagnent ces associations lors de missions de mécénat de compétences (5% de nos missions) afin de les aider à se professionnaliser et à changer d’échelle.
Le projet d’entreprise de Tenzing
« Pour faire de notre métier de conseil un moyen de réduire les inégalités sociales, nous visons chaque année : 50 % de collaborateurs en poste recrutés hors des viviers traditionnels du conseil en stratégie et 40% de missions réalisées véritablement durables et responsables. En atteignant d’ores et déjà, une partie de ces objectifs, Tenzing a validé les hypothèses qui ont sous tendu sa création. Parce qu’il ne peut y avoir de transition sociétale, sans transition sociale, nous ne nous arrêterons pas. Nous continuerons d’engager toutes nos forces pour contribuer, à notre échelle, à la refondation de notre société. »
Elodie Baussand, Associée en charge des Ressources Humaines et du Projet d’Entreprise
Nos engagements
Nous adoptons et promouvons des processus RH et de management inclusifs, valorisant les compétences et les expériences afin de développer l’employabilité des collaborateurs
Nous réalisons des missions de conseil en stratégie opérationnelle avec un impératif d’excellence pour ses clients, vectrices de transformations durables et responsables
Nous menons des actions de sensibilisation destinées à combler le déficit d’information et d’orientation scolaire et professionnelle des jeunes issus de milieux populaires et/ou de territoires défavorisés, et à encourager les entreprises et acteurs institutionnels à adopter des pratiques plus inclusives
Nous soutenons des programmes de recherche et de formation concourant à la réduction des inégalités sociales
Nous soutenons financièrement et aidons à la professionnalisation des acteurs qui œuvrent en faveur de l’égalité des chances
La reconnaissance de nos engagements
Notre rapport de mission
Les effets du déterminisme social demeurent générateurs d’inégalités et sources de fractures sociales. Pourtant, les entreprises disposent des leviers nécessaires pour combler ces écarts et contribuer ainsi à une société plus juste. Ce rôle, celui de société à mission, nous avons voulu l’assumer dès la création de Tenzing et ce avant même que le statut n’existe.
Le rapport de mission que nous vous partageons documente le rôle et les moyens humains comme financiers, que peut se donner une entreprise au service d’une cause.
… NOUS VOULONS ALLER BEAUCOUP PLUS LOIN
Et ce n’est pas fini ! Ces premières années ont été un avant-goût.
Maintenant que nous avons eu la preuve que notre modèle fonctionne et forts de nos premières expériences, nous continuons à agir et intensifier notre impact.
