Déjà à sa quatrième édition, Tenzing est heureux de vous présenter le Baromètre Tenzing des salaires 2024 dans le secteur associatif.
Ce dernier répond aux besoins continus du secteur de pouvoir se comparer et d’évaluer l’attractivité de ses politiques de rémunération.
En 2024, un contexte sous tension pour le secteur associatif
L’année 2024 aura été marquée par un contexte économique éprouvant pour le monde associatif. Baisse des subventions publiques, retards de versements, complexité accrue des appels à projets, hausse des coûts du quotidien : de nombreuses structures se sont retrouvées sous pression.
Et pourtant, malgré cette réalité souvent silencieuse, le secteur associatif continue de faire preuve d’une résilience remarquable, fidèle à ses valeurs de solidarité, d’équité et de sens du collectif. Sur le terrain, les équipes poursuivent leur action auprès des publics, assurant le lien, l’accompagnement et la solidarité.
Un secteur fragilisé mais engagé
Face à l’érosion des financements historiques, les associations accélèrent leur transformation : diversification des ressources, développement du mécénat, renforcement des fonctions supports, notamment financières et RH.
Ce mouvement traduit une volonté forte : sécuriser leur modèle économique pour continuer à agir durablement, tout en restant ancrées dans leur mission d’intérêt général. Il crée des tensions et des arbitrages nouveaux, mais témoigne d’un secteur capable d’évoluer pour tenir.
Des politiques de rémunération stables et équitables dans un environnement financier toujours plus instable
Malgré un environnement financier toujours plus instable, les associations poursuivent leurs efforts pour reconnaître et valoriser l’engagement de leurs équipes.
Elles maintiennent des politiques salariales fondées sur l’équité et le partage de la valeur, tout en préservant leur attractivité face au secteur lucratif et en veillant à rester cohérentes avec leurs valeurs.
Cette constance, dans un contexte contraint, illustre un choix fort : défendre l’équité interne, la reconnaissance du travail et l’engagement des collaborateurs, même quand les marges de manœuvre se resserrent.
Un équilibre fragile
Notre baromètre 2024 met en lumière un modèle sous tension. Préserver la reconnaissance salariale, maîtriser les charges, sécuriser l’emploi et faire face aux incertitudes budgétaires : les arbitrages sont chaque année plus complexes.
Pour beaucoup de structures, la question n’est pas seulement de rémunérer équitablement, mais de réussir à le faire durablement.
Tenir debout pour que tienne la société
Au-delà des chiffres, ce baromètre rappelle la nécessité de reconnaître un secteur qui, malgré les turbulences, continue de tenir bon.
Les associations sont un pilier de la cohésion sociale et de la vitalité démocratique. Leur fragilisation n’est pas anecdotique: elle interroge notre capacité collective à faire société, à maintenir le lien, l’entraide et l’accès aux droits.
Chez Tenzing, entreprise B Corp et Société à mission, nous sommes convaincus que soutenir le monde associatif, c’est investir dans ce qui fait société : l’humain, l’impact social, la solidarité et la dignité.
Pour en savoir plus, découvrez le contenu de notre étude !
Ils parlent de nous :
- Carenews : «Le secteur associatif marqué par de faibles inégalités salariales», retrouver ici leur article
