Performance,

Ouverture,

Créativité,

Tenzing réinvente

le conseil

en stratégie

opérationnelle

Tenzing est un cabinet en stratégie opérationnelle multisectoriel
qui vous accompagne depuis la réflexion stratégique
jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle
de vos projets de transformation.

Cabinet Nouvelle Génération

Plus qu’un cabinet de conseil,
Tenzing est un cabinet complice avec ses clients,
ses collaborateurs et ses partenaires.

« FAIRE AVEC »
ET NON « À LA PLACE DE »

Nous travaillons en co-traitance car nous ne prétendons pas être plus experts que les experts.

UN REGARD
NOUVEAU

La mixité des talents nous rend créatifs.
Une force qui nous pousse à reconsidérer nos acquis,
à nous réinventer en permanence.

UN ÉCOSYSTÈME
GAGNANT

L’expertise est une richesse qui se partage. Tenzing s’entoure de partenaires reconnus dans leurs domaines pour mobiliser les meilleures expertises au service de vos projets.

Nos savoir-faire

Une offre multi-métiers en phase avec le monde actuel et la révolution digitale en cours.

  • Accompagnement des Directions Générales dans leur réflexion stratégique
  • Définition et mise en œuvre de plans stratégiques
  • Co-construction de nouveaux modèles opérationnels
Vision stratégique
  • Lancement de nouvelles offres
  • Réflexion sur le modèle tarifaire
  • Réinvention des parcours clients en logique « omni-canal »
  • Approches affinitaires et segmentation client
Vision stratégique
  • Démarches créatives multi-acteurs
  • Mise en dynamique de l’innovation en entreprise
  • Réflexion sur les usages de la Blockchain
  • Optimisation des parcours clients digitaux, de bout en bout
Vision stratégique
  • Conception et réalisation de nouveaux outils commerciaux
  • Analyse de l’évolution des profils par canal
  • Amélioration de l’expérience client en environnement multicanal
  • Stratégie de distribution multicanal
Vision stratégique

Nos savoir-faire

Une offre multi-métiers en phase avec le monde actuel et la révolution digitale en cours.

  • Optimisation des processus, dans une logique de « bout en bout »
  • Amélioration de la satisfaction client et « complaint management »
  • Réorganisation d’entreprise
  • Définition et mise en œuvre de nouveaux modèles opérationnels
  • Méthodologie de conduite du changement
Vision stratégique
  • Accompagnement des nouvelles pratiques managériales
  • Impact du digital sur les modes de travail
  • Évaluation de l’efficacité du recrutement
  • Mise en place de processus innovants pour le recrutement et la détection des talents
  • Impact de la diversité en entreprise
Vision stratégique
  • Un savoir-faire (méthodes, outils…) issu de nos retours d’expérience de pilotage de projets complexes
    – Création de nouvelles activités
    – Mutualisation d’activités existantes
    – Pilotage de projets multi-acteurs en contexte international
  • Un savoir-être de nos consultants, qui combine écoute, humilité, intelligence situationnelle et « impertinence constructive »
Vision stratégique
  • Exécution stratégique et conduite du changement
  • Conception et lancement de nouvelles activités
  • Définition et déploiement de nouvelles organisations
  • Développement de nouvelles pratiques managériales
  • Cadrage d’une transformation digitale
Vision stratégique

Réinvention

d’un modèle

Tenzing est un cabinet de l’économie sociale et solidaire.

Un cabinet détenu à 80% par une association à but non lucratif dont l’objectif est de promouvoir l’égalité des chances.

Une chance pour tous les talents de faire du métier du conseil un accélérateur d’intégration professionnelle.

Un réinvestissement des bénéfices distribuables pour soutenir la promotion de l’égalité des chances et l’innovation sociale en France.

Les 4 piliers du modèle Tenzing

ORPAILLAGE
Détecter et recruter les talents qui ne peuvent aujourd’hui prétendre aux responsabilités correspondant à leur potentiel.

Vision stratégique

COMPAGNONNAGE
Encadrer et former des jeunes talents par des consultants expérimentés.
Positionner la transmission bienveillante des savoir-faire et des savoir-être comme élément clé de notre modèle.

Vision stratégique

ESSAIMAGE
Accompagner les consultants vers de nouveaux projets/opportunités professionnel(le)s, renforçant ainsi l’important appel d’air frais qu’offre Tenzing au monde du travail.

Vision stratégique

PARTAGE
Créer un cabinet « not-for-profit », aux fonctionnements transparents et renforcer son modèle d’intelligence économique et sociale, adapté au monde d’aujourd’hui. Le réinvestissement profite à tous.

Vision stratégique

Recrutement

Exercer votre métier avec exigence et excellence.
Apprendre, progresser, évoluer et vous révéler chaque jour un peu plus au sein de votre entreprise.

Pour vous, l’entreprise se doit de réconcilier les grands équilibres de la vie et de bousculer les certitudes inefficaces :

• Vie professionnelle / vie personnelle
• Engagement solidaire / engagement client
• Sens / performance

Responsable, ambitieux, bienveillant, vous souhaitez évoluer dans une entreprise ouverte, transparente où chacun est fier d’un travail collectif toujours plus performant, toujours plus enrichissant pour toutes les parties prenantes.

 
Rejoignez Tenzing, nous avons les mêmes aspirations que les vôtres.

Infos pratiques

Station F – Village Ashoka
55, Boulevard Vincent Auriol
75013 Paris

Accès métro
lignes 6 et 14

contact@tenzingconseil.fr