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Ne regardez plus

le train passer,

embarquez dans

l’aventure Tenzing.

1

Beaucoup trop de talents n’ont pas l’opportunité qu’ils méritent.

2

Les entreprises doivent s’affranchir des stéréotypes et intégrer davantage de talents diversifiés.

Créer le 1er cabinet de conseil qui donne sa chance à tous les talents en les recrutant et les formant avec un haut niveau d’exigence.

Un cabinet d’un nouveau genre.

Conseil en stratégie opérationnelle
Multisectoriel
1er cabinet qui donne sa chance à tous les talents
Engagement social

Pour avancer, savoir se réinventer.

Bénéfice d’opportunités pour les jeunes talents.

Bénéfice d’une organisation plus ouverte, innovante et créative.

Bénéfice d’intelligence sociale et de responsabilité pour les clients.

Travailler avec des esprits créatifs et des cerveaux qui dérangent.

Offrez-vous un regard différent avec Tenzing

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Accompagnement

Tenzing est un cabinet en stratégie opérationnelle multisectoriel qui vous accompagne depuis votre réflexion stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle.

2

Co-traitance

Nous travaillons en co-traitance – « faire avec » et non « à la place de » – car nous ne prétendons pas être plus experts que les experts.

3

Personnalisation

Nous proposons un accompagnement sur-mesure et ajustable en fonction de vos besoins.

4

Créativité

Nous vous proposons des équipes de qualité, bénéficiant de regards différents, favorisant la créativité issue de notre diversité culturelle.

Mettre nos compétences
au service de l’intérêt général

4 bonnes raisons
pour monter dans le train

L’Orpaillage

Détecter et recruter, en priorité, les jeunes talents qui ne peuvent aujourd’hui prétendre aux responsabilités, correspondant à leur potentiel.

L’Essaimage

Favoriser l’outplacement des consultants, renforçant ainsi l’important appel d’air frais qu’offre Tenzing au monde du travail.

Le Compagnonnage

Encadrer et former des jeunes talents par des consultants expérimentés. Positionner la transmission bienveillante des savoirs-faire et des savoirs-être comme élément clé de notre modèle.

Le Partage

Créer un cabinet “not-for-profit”, aux fonctionnements transparents, et renforcer son modèle d’intelligence économique et sociale, adapté au monde d’aujourd’hui. Le réinvestissement profite à tous.

Prêt ?! …Montez !

Faire du conseil un accélérateur d’intégration professionnelle…

… en ouvrant notre recrutement à tous les profils, à tous les parcours, à tous les talents.

… en mettant en place un recrutement innovant, sélectif, exigeant, s’affranchissant du CV, reconnu scientifiquement et véritablement non discriminant.

… en proposant un parcours initial de formation de 4 mois, personnalisé, alternant théorie et mises en application en mission.

… en favorisant l’outplacement de nos consultants formés après plusieurs années de métier.